沙盘游戏是现在世界上应用最广泛的心理疗法和技术之一。因其实用性与趣味性闻名遐迩。
20世际初，经过威尔斯的地板游戏、洛温菲尔德的世界技法、卡尔夫的整合思想，即三代人勤奋，形成了荣格的分析心理学与中国传统文化的融合。沙盘游戏自1957年开创至今，被普遍推广及运用在儿童心理案例上。
而且，在上世纪八十年代被美国的迪·多美尼克发展出限制性性团体沙盘游戏方法，为具备同样问题的团体或者具备问题的团体进行服务。
伴随着沙盘游戏在我国的持续发展推广，受到了相当多的人的喜爱，不但在心理治疗方面出现欣欣向荣的趋势，在身心健康群体或组织中也普遍的被运用上。
此外，伴随着EAP(员工协助计划)在中国发展，沙盘游戏的各种形式在公司EAP中也被更普遍地运用起來。
EAP(员工协助计划)又被称为员工心理援助项目。EAP新项目中，在行为科学理论的基础上，员工心理援助权威专家可以为员工和公司给予战略心理辅导、确认并解决困难，以获得一个合理、身心健康的办公环境。根据对员工的课后辅导，对组织自然环境的解析，协助HR解决员工关联的盲区，消除很有可能危害员工业绩考核的各层面要素，从而提升组织的团队的凝聚力，提高企业形象。
企业心理援助体系的核心是帮助企业和员工自我解决问题，强调“企业自主性”，我国的传统文化决定了对员工的援助应该是“企业与员工问题及资源分析——方案建议及培训——协助解决”的运作模式，这种运作模式开展必须以服务对象为主体。沙盘游戏的本身的优势正好切合了这一特点，更好的为企业和员工服务。
在实践活动EAP运用中，沙盘游戏在处理职场压力和心态问题、团队文化建设(沟通力、团队的凝聚力、领导能力、信任感等层面)提高效率等领域都具有了十分明显的实际效果。在进行时，依据组织的要求，可以根据个人或约束性团体沙盘模型的多次模拟来达到。
此外，通过仔细科学研究，充分运用沙盘游戏的表述性艺术疗愈作用，开发设计出各种各样在大精英团队课后辅导活动内容中的应用设置，为个人的自我认知、自我觉察及自我成长，及其工作压力发泄、情绪管理、团队文化建设等层面发挥了十分明显的实际效果。
沙盘游戏在企业心理援助体系可以和以下这些工作相结合。
1、网络测评，能够全面系统的了解自己的个性及心理健康状况;并有专业的、保密的心理档案，见证自己的成长;
2、团体沙盘辅导，能增进人际关系技能、调节人际关系，集中力量高效解决共同难题;
3、心理关注专题讲座，享受符合大家需求的专业知识讲座;
4、个体咨询，为有需求的员工提供专业的一对一心理咨询服务，解决实际的困惑和难题;
5、户外拓展，享受各种快乐的户外活动，增加企业团队凝聚力。
在广州，EAP的发展亦如火如荼，许多国企、银行、消防队等高压力单位均选择EAP来帮助员工舒缓身心，提升工作效率，沙盘游戏疗法在企业EAP项目中的有效应用，被更多大中型企业事单位所接纳并推广。已然成为解决职场心理问题及团体效率的不二之选!
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